人才库管理软件哪家好?企业应该如何选择?

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如今, 人才成为企业提升竞争实力的方法之一 。在移动信息化时代,对人才的管理也要求信息化,以致更多的企业选择以人才库管理系统协助企业进行人才管理。

面对市场上众多的人才库管理软件,具体哪家好?国内市场没有一个明确的好排名。其实各家的人才库管理软件都各自有不一样的特色,选择最关键的并不是哪个好就选择,而是要适合自己企业的才是最好的。

那么企业在挑选人才库管理软件时,有哪几个考虑的方向呢?跟着道一云一起来分析下。

一、是否具有自定义功能

普遍企业的人才需求,都是不一致的。对于中小型企业来说,相比之下更需要一些具有较强技术能力的求职者;而大型企业或许更希望招入一些青年求职者,为企业注入新鲜血液。或者有的企业重视内部人才培养,而有的企业注重外部人才吸纳。

大部分的管理软件通常带有固定的模板,如果可以添加自定义功能,增减企业需要的字段,就可以满足企业现在或未来的人才需求。

二、安全性要求

软件安全性是购入一个管理系统首选的前提,因为企业需要在上面存放大量的人事数据。因此,在选择时需要注意能保障企业人事数据安全,同时又能对不同角色的员工开放不同级别的数据库,保证企业人事数据安全。

企业可把具有安全证书的软件列入考虑范围内,在安全性面前,价格就显得不那么重要。如果企业的人事数据安全无法得到保障,就容易造成数据泄露,使企业遭受不必要的顺失。

三、功能价值

企业之所以要进行人才库管理软件的采购行为,是为了更好的管理企业的人才,满足企业现在或将来的人才需求。因此,在进行管理软件采购时,企业需进行一次自身的人力现状分析,了解企业目前的组织人力架构,找出欠缺的功能,才能有针对性的进行软件选择。

如今市面上的管理软件众多,企业需要从中挑选真正适合自身的管理软件,追求功能点才是正道,不一定要功能最强的,要选最合适的,同时也可以减少采购成本。

四、售后服务

对于企业软件的购买,并不是一次交易就顺利完成的。在软件购买后, 一是会出现版本迭代更新的情况,二是需要维护管理系统 。如果软件方没有后续完善的售后服务,系统出现问题时没有专门的人负责维护,就会造成企业的损失。

因此,企业在进行软件购买前,需要跟软件提供方确定售后的服务范围,如上门维修的收费、系统的维护升级等。

选购一项符合企业自身使用的人才库管理软件,对于企业来说十分必要的。企业要注意货比三家,确保数据安全,以功能点为导向进项选购。

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